Audit social
L’audit social examine les conditions de travail d’une usine sur la base de la norme SA 8000 : absence de travail des enfants, horaires, salaires, santé et sécurité. Il s’intègre à l’évaluation fournisseur aux côtés de l’audit technique et de l’audit environnemental.
Audit social
Description : audit des conditions de travail dans une usine sur la base de la norme SA 8000.
Un audit social s’intègre facilement à votre démarche d’évaluation fournisseur, aux côtés de l’audit technique et de l’audit environnemental.
À quoi sert-il :
- S’assurer que votre fournisseur n’emploie pas d’enfants
- Vérifier les conditions de travail dans l’usine (horaires, salaires, santé et sécurité)
- Communiquer sur la charte éthique de votre entreprise et/ou éviter une mauvaise publicité
Vérifiez les conditions de travail chez votre fournisseur
Des achats éthiques commencent par des faits.
Questions fréquentes
À quoi sert un audit social ?
À vous assurer que votre fournisseur n’emploie pas d’enfants, à vérifier les horaires, les salaires, la santé et la sécurité, à appuyer la charte éthique de votre entreprise et à éviter une mauvaise publicité.
Sur quelle norme repose l’audit social ?
Sur la norme SA 8000, qui sert de référence pour évaluer les conditions de travail dans l’usine.
Quand faire un audit social ?
Avant de passer commande à un nouveau fournisseur, ou si votre marque est exposée sur les conditions de travail. Il se combine avec l’audit technique et l’audit environnemental.